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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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绩效业绩不达标！降薪
公司这个月通知绩效业绩考核不达标！强行降薪一半，请问是否合法？
你好，若公司有制度规定业绩不达标可以降薪，则降薪是合理合法的；若无规定，则降薪应当经双方协商一致，否则公司单方面降薪违法。
此复
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